BEEP INSTITUTE

Beep Institute je skupnost podjetij, ki stremijo k
trajnostnemu razvoju in vitalnosti ljudi

Postanite podjetje, ki skrbi za trajnostni razvoj in vitalnost zaposlenih

S celovitim pristopom k razvoju ljudi stremimo k trajnostnim rešitvam tako za podjetja kot tudi posameznike

Index

Metrika vitalnosti zaposlenih za razvojno usmerjena podjetja, ki želijo pridobiti najboljše ljudi in maksimizirati zavzetost obstoječih zaposlenih.

Boost

Bogatimo znanje z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.

Focus

Spletna srečanja, ki so namenjena strokovni razpravi HR strokovnjakov.

Talk & Sounds

Poslovno izobraževalno doživetje ob spremljavi glasbe in kulinarike

BEEP MODEL VITALNOSTI©

Temelj naših aktivnosti je trajnostni model spodbujanja vitalnosti, ki uravnoteženo obravnava tri različne vidike:

  1. Skrb za pozitivno PSIHOLOŠKO DELOVANJE
  2. Skrb za zdravje in dobro TELESNO DOBRO POČUTJE
  3. Ustvarjanje okolja, ki nudi priložnosti za DRUŽBENI RAZVOJ

Kako zagotavljati trajnostna delovna okolja?

Podjetja, ki vzpostavljajo trajnostna delovna okolja, sistematično identificirajo, razvijajo in uresničujejo potencial zaposlenih in so na pravi poti k zagotavljanju dolgoročno uspešnega poslovanja.

Beep Institute spodbuja trajnostni razvoj ljudi skozi aktivnosti Beep Cluba. Našim naročnikom omogočamo dostop do aktualnih izobraževalnih in strokovnih vsebin preko platforme Beep Boost ter skozi udeležbo na dogodkih Beep Talk & Sounds in srečanjih Beep Focus.

TEMELJNI KONSTRUKTI MODELA

TRAJNOSTNI RAZVOJ

Trajnostni razvoj zaposlenih in socialni element ESG

Socialni element ESG se nanaša na dobro počutje zaposlenih, kar je pomemben del vsakega uspešnega podjetja. Delovno okolje uspeva na podlagi socialnih interakcij, prijateljstev in splošne sreče zaposlenih. Nasprotno pa lahko stresno okolje povzroči fluktuacijo zaposlenih in bolniško odsotnost zaradi stresa in skrbi za duševno zdravje.

sdg-wheel.png

Trajnostni razvoj ljudi

postaja vse pomembnejši za poslovanje podjetij, psihološko vitalnost ljudi in dolgoročni uspeh družbe.

Človeški potencial

je sposobnost posameznika, da se razvija, izpopolnjuje in je uspešen v okolju, v katerem deluje.

Trajnostno usmerjena delovna okolja

uresničujejo vitalnost zaposlenih in posledično potencial podjetij.