Beep Focus Nº9
ONLINE MODERIRANA DISKUSIJA
Beep Focus je online dogodek Beep Instituta, namenjen vsem, ki prepoznate pomen trajnostnega razvoja človeškega potenciala.
Tematsko 2-urno srečanje, ki ga pripravimo 4-krat na leto, gosti mednarodne in slovenske strokovnjake,
ki z nami delijo svoja znanja in dobre prakse.
V ospredje vsakokrat postavimo drug aktualen izziv za trajnostni razvoj zaposlenih in odličnost poslovanja podjetij.
Tema Beep Focusa Nº8:
Trajnost v HR-ju
Področje trajnosti je v zadnjih letih eno glavnih področij, s katerimi se ukvarja prav vsako podjetje, saj trajnost posega v sleherni delček poslovanja. In nič drugače ni na področju HR-a, kjer trajnost pomeni vse od ustvarjanja ustreznega okolja za sodelavce, skrbi za zdravje in varnosti pri delu in podporo pri razvoju.
Ker je koncept trajnosti širok pojem tudi znotraj HRa, so tudi prakse zelo različne. Tokrat bomo na Focus meet up-u gostili štiri predavateljice, ki bodo predstavile svoje dojemanje trajnosti v HRu in/ali dobre prakse v njihovih podjetjih.
ESG standardi so vodilo k trajnosti, sami po sebi pa niso dovolj za ohranjanje zdravih in motiviranih sodelavcev.
Kako lahko v svojem podjetju nadgradimo socialno komponento trajnostnega razvoja, ki postaja obvezni standard v Sloveniji in po svetu.
Kako nekatera podjetja to že počnejo?
PROGRAM
Uvodne besede gostitelja o trajnosti v HR-ju
Kaj je trajnost V HR in njegova vloga pri implementaciji ESG standardov
Dr. Maja Fesel Kamenik, direktorica Beep Institute
Kako načelo trajnostnega razvoja dojemajo in izvajajo v HR oddelku Plastike Skaza?
Aleksandra Logar, vodja HR, Plastika Skaza
Program Triglav.smo za dobro počutje zaposlenih
Duša Lindtner, služba za razvoj in izobraževanje, Zavarovalnica Triglav
SVOJE IZKUŠNJE IN IDEJE SO Z NAMI DELILE
dr. Maja Fesel Kamenik
Dr. Maja Fesel Kamenik je psihologinja, ustanoviteljica in lastnica družbe Beep Institute. Hkrati je tudi direktorica družbe za kadrovski management, izobraževanje in poslovno svetovanje HRM One. Beep Institute s svojimi storitvami in orodji deluje za preventivno in aktivno spodbujanje zdravja, dobrega počutja in učinkovitega delovanja zaposlenih - za trajnost ljudi in ne zgolj okolja.
Aleksandra Logar
Podjetju Skaza se je Aleksandra pridružila pred skoraj 4-leti, in sicer kot vodja kadrovske službe. Čeprav je po izobrazbi pravnica, po duši zagotovo ni. Jo je pa ravno izobrazba pripeljala v kadrovske vode, kjer jo zadnja leta še posebej veseli, ko vidi, da kadrovska služba ni več zgolj urejanje dokumentacije zaposlenega, temveč je vloga kadrovnikov celovita skrb za posameznika v sklopu ciljev podjetja. Zelo rada ima stik z ljudmi in ravno to sodelovanje z ljudmi in za ljudi je njena največja motivacija.
Duša Lindtner
Duša Lindtner dela v Triglavu od leta 2005. Začela je v službi za korporativno komuniciranje, nato pa se ji je v 2012 ponudila priložnost za delo na kadrovskem področju. Izziv je z veseljem sprejela, saj jo je tam pričakal (med drugim) program Triglav.smo, ki se je bil ravno v fazi nastanka. Z njim, kot pravi, je "od njegovega ranega otroštva, skupaj sva shodila, se veliko učila in naučila, sedaj pa že zelo dobro in ubrano stopava naprej". V okviru tega programa so ji zaupali vodenje in koordinacijo precej velike skupine sodelavk, ki program ustvarjajo na vseh lokacijah poslovanja Zavarovalnice Triglav. Kot še pravi, ima srečo, da je skozi ta program lahko uresničila veliko idej in zamisli, še bolj pa, da pozna vsak njegov skriti kotiček ali njegovo posebnost. Vse to ji daje priložnost, da lahko "tapiserijo tkemo s številnimi novimi in unikatnimi vzorci", kar daje čar in vrednost temu programu. Nanj so z veliko ekipo, ki stoji za njim, zelo ponosni.
PRETEKLI DOGODKI
Beep Focus Nº8
23.10.2022
Beep Focus Nº7
13.4.2022
Beep Focus Nº6
17.2.2022
Beep Focus Nº4
20.5.2021
Beep Focus Nº5
6.10.2021
Beep Focus Nº3
1.4.2021
Beep Focus Nº2
11.2.2021
Beep Focus Nº1
3.12.2020
