Beep Talk & Sounds Nº3

9.9.2020 - TRIGLAV LAB

V prilagojenih razmerah zaradi COVID-19 smo izpeljali še en poslovno izobraževalni dogodek, ki je združil poslovno skupnost managerjev, vodij in HR ekspertov. Tokrat v živo v prostorih Triglav Laba in online. Skozi predavanja, glasbeno interpretacijo in kulinarično degustacijo smo spoznavali dimenzije človeškega potenciala za doseganje poslovne odličnosti.

 

Skozi prizmo trajnostnega HR so strokovnjaki dobro razpravljali o tem, kako miselnost rasti, skrb za zdravje in dobro počutje zaposlenih ter spodbujanje agilnega delovnega okolja prispevajo k razvoju človeških potencialov v organizacijah.

 

Beep Talk & Sounds Nº3 je ponudil odgovore na izzive, vključno s COVID-19, s katerimi se sooča vse več organizacij:
»Kako spodbujati, razvijati in uresničevati potencial zaposlenih na delovnem mestu?«

GOVORCI

dr. Andreja Kodrin

Mednarodna strokovnjakinja na področju performance managementa

Simona Špilak

Direktorica agencije BOC Institute

Justina Chodara

Psihoterapevtka in coachinja

Mojca Cepuš

Nutricistka

Matej Golob

Soustanovitelj in vodilni partner, CorpoHub

Lisette Sutherland

Avtorica knjige »Work together anywhere«

Tomaž Berločnik

Aktualni slovenski manager leta

Nina Potisek

Managerka in kreatorka na področju ljudi, organizacije in sistemov

dr. Sabina Đuvelek

Organizacijska psihologinja in coachinja

Simona Jamnik Čok

Direktorica raziskav in razvoja, Triglav Zdravstvena zavarovalnica

GLASBENIKI

Igor Matković

Eden najbolj zanimivih trobentačeva na slovenski jazz sceni

Jani Moder

Akademski kitarist

AGENDA

Trajnostni razvoj ljudi

ZBOR UDELEŽENCEV

13.30 Začetek in registracija (offline)

14.00 Uvodni pozdrav

MINDSET: Način mišljenja, ki spodbuja razvoj

  • Managing a business during uncertainty and tough global challenges demands a shift in our mindset, how we lead and how we manage human-capital risk. 
  • People are the company’s real competitive advantage, and they need more than a paycheck to stay. Yet, employees also have an invaluable insight into the current reality, which is what predicts and shapes the future of the business success. 
  • To respond quickly, effectively and taking advantage of changes, agile organizations use »collective intelligence« and people analytics to uncover the key signals related to employees’ experience, leadership and organization’s long-term health, including those related to well-being of employees, because if employees aren’t thriving the business is struggling. 
  • Entreprenuership in corporations
  • Key ingredients for entrepreneurial mindset: persistence, constant creativeness, curiosity
  • Key characteristics of entrepreneurial mindset: work-life balance, longterm vision and work hard
  • About entre-, intra- or solo- preneurship

14.50 Glasbena interpretacija na temo »Mindset«: Igor Matković (trobenta), Jani Moder (kitara)

15.00 Kulinarična interpretacija na temo »Mindset«

WELL-BEING: Skrb za zdravje in splošno dobro počutje

Verjetno se vam je že kdaj zgodilo, da ste se zvečer vrnili iz službe utrujeni in lačni. Cel dan se vam je uspelo držati in jesti zdravo, zvečer pa ste popustili. Naj vas ne preseneti, če se razumsko ne morete prepričati, da zvečer le ni najbolje, da pojeste sendvič in še sladoled pred televizijo. V nasprotju s splošnim prepričanjem ni vse v glavi in tudi racionalizacija tega kar počnete skoraj nikoli ne obrodi sadov. Zvečer, ko ste utrujeni, se v vašem telesu odvija nešteto procesov, ki vam onemogočijo, da bi se odločili po svoji zdravi pameti. Kaj se v telesu dogaja, kaj je razlog, da se zvečer ne moremo upreti sendviču, čeprav smo se mu tako z lahkoto za zajtrk ali za kosilo, in kako se temu izogniti boste izvedeli v predavanju z naslovom: Kaj se zvečer zgodi z mojo voljo?

Health is No. 1 value in Slovenia. Yet the data on absenteeism is not encouraging, covering only a part of ill-health picture in the working environment. Creating and nurturing health at work takes proactive approach from both leaders and employees. Aiming to remove the root cause of ill-health, the presentation shows key steps to do it yourself.

16.10 Glasbena interpretacija na temo »Well-being«: Igor Matković (trobenta), Jani Moder (kitara)

16.15 Kulinarična interpretacija na temo »Well-being«

OPPORTUNITIES: Ustvarjanje razvojnih priložnosti v delovnem okolju

  • Entreprenuership in corporations
  • Key ingredients for entrepreneurial mindset: persistence, constant creativeness, curiosity
  • Key characteristics of entrepreneurial mindset: work-life balance, longterm vision and work hard
  • About entre-, intra- or solo- preneurship

– Agile and self-organization: known for decades, practiced by thousands, yet still widely misunderstood.

– Growth and development needs to be owned by top leadership, understood and supported by HR, but owned on the top.

– Inner game runs the outer game, you cannot hope or expect to be the same person, if you want to significantly improve.

– Leadership is a decision and an enduring disciplined practice in self-awareness and adjustment. Mindfulness helps a lot.

– Executing diligently and consistently is not natural to most homo sapiens, that’s why we have unnatural ceremonies. That work.

17.20 Glasbena interpretacija na temo »Opportunities«: Igor Matković (trobenta), Jani Moder (kitara)

17.25 Kulinarična interpretacija na temo »Opportunities«

IZKUŠNJE IZ PRAKSE

17.45 Interaktivna igra: dr. Sabina Đuvelek – Koncept iracionalnega vedenja

18.00 Pogovor z gostoma: Tomaž Berločnik in Nina Potisek – Trajnostni HR: Ljudje v ospredju

POVEZOVANJE IN MREŽENJE (offline)

18.30 Druženje, diskusija in izmenjava mnenj

19.00 Zaključek

FOTO UTRINKI Z DOGODKA

GLAVNI PARTNER DOGODKA

PODPORNIKI

VSI BEEP TALK & SOUNDS DOGODKI