Delo na daljavo s seboj prinaša številne izzive in ovire a hkrati tudi številne priložnosti. Rezultati dela na daljavo so zato mešani, na eni strani zaposleni poročajo o višjem zadovoljstvu in produktivnosti, na drugi strani pa številni poročaj
Psihološka varnost je prepričanje posameznika, da ne bo osramočen ali kaznovan, če izrazi svoje ideje, vprašanja, pomisleke in napake. Ko se zaposleni počutijo sprejete, spoštovane in razumljene, postanejo tudi bolj odprti, motivirani za delo in inovativni.
Zakaj in kako podajati povratno informacijo? Kakšni so najboljši načini podajanja pohval in kritik? V Beep Focus smo povabili priznane strokovnjake, ki so odgovorili na zgornja vprašanja.
V poslovnem svetu je zaznati vedno več podjetij, ki so odločajo, da lastništvo podjetja delijo med zaposlene, saj na tak način pri zaposlenih spodbujajo podjetniško miselnost. Zakaj in kako?
