Uvedba štiri dnevnega delovnika ni tako enostavna ali hitra realnost
Danes zaposleni v 10 urah opravi toliko kot nekdo iz leta 1950 v 40 urah. Ob štiri dnevnem 32-urnem delovniku bi še vedno proizvedli 3-krat več kot leta 1950.
Vključujoča komunikacija odpira vrata priložnosti in rasti
Posamezniki, ki imajo dobro razvite komunikacijske spretnosti, lahko v celoti izkoristijo priložnosti, ki jih okolje ponuja.
Različne vrste nagrad različno motivirajo zaposlene
Razmisliti, kako osvojiti konkurenčnost in kako ohraniti najboljše talente, je dandanes pomembnejše kot kdaj koli. Kako nagraditi tiste ki delajo dobro in jih prepričati da ostanejo z vami?
Kako uresničevati človeški potencial v novi realnosti dela na daljavo?
Delo na daljavo s seboj prinaša številne izzive in ovire a hkrati tudi številne priložnosti. Rezultati dela na daljavo so zato mešani, na eni strani zaposleni poročajo o višjem zadovoljstvu in produktivnosti, na drugi strani pa številni poročaj
Psihološka varnost v podjetju
Psihološka varnost je prepričanje posameznika, da ne bo osramočen ali kaznovan, če izrazi svoje ideje, vprašanja, pomisleke in napake. Ko se zaposleni počutijo sprejete, spoštovane in razumljene, postanejo tudi bolj odprti, motivirani za delo in inovativni.
Kultura povratne informacije
Zakaj in kako podajati povratno informacijo? Kakšni so najboljši načini podajanja pohval in kritik? V Beep Focus smo povabili priznane strokovnjake, ki so odgovorili na zgornja vprašanja.
Kako deliti uspeh podjetja z zaposlenimi
V poslovnem svetu je zaznati vedno več podjetij, ki so odločajo, da lastništvo podjetja delijo med zaposlene, saj na tak način pri zaposlenih spodbujajo podjetniško miselnost. Zakaj in kako?
Ljubezen je grenka tabletka posuta s sladkorjem
Milanka Lange Lipovec je dolga leta nazaj sprejela odločitev da bo sledila srcu, da bo leta preživela na morju, v družbi premožnega grofa. Kako in zakaj se je odločila za to, bomo izvedeli v tokratnem podcastu.
