Utrujenost in izgorelost na delovnem mestu sta stanji, ki se lahko preprečita. In bi se morali preprečiti.
BEEP PODCAST
Eva Kovač, psihologinja
Raziskave na področju zdravja na delovnem mestu so pokazale, da 85 % podjetij ponuja ukrepe za boljše počutje svojih zaposlenih, vendar pa le 13 % podjetij k temu pristopa celostno. Od samega pristopa je odvisno, kako učinkoviti bodo ukrepi. Ni namreč dovolj, da se ukrepi zgolj uvedejo kot črka na papirju, potrebno je narediti analizo stanja, poiskati vzroke za slabše zdravje in počutje, temu primerno prilagoditi ukrepe ter postaviti strategijo in cilje, ki jih želimo doseči. Nenazadnje je za učinkovitost potrebno spremljati izvajanje ukrepov, dokler le-ti ne postanejo del kulture podjetja, pri čemer je pomemben tudi način, kako to z zaposlenimi skomuniciramo.
Zakaj postaja skrb za zdravje z vidika delodajalca vedno bolj pomembna tematika? Zakaj je pomembno, da se ukvarjamo ne le s fizičnim, temveč tudi z mentalnim zdravjem zaposlenih? Kaj lahko naredimo, da ohranimo zdravje zaposlenih ter se izognemo nepotrebnim bolniškim odsotnostim, prezentizmu in slabši produktivnosti zaposlenih?
Vabljeni k poslušanju pogovora s psihologinjo Evo Kovač:
Eva Kovač je izkušena organizacijska psihologinja z bogatimi izkušnjami na področju upravljanja s človeškimi viri ter v psihologiji športa. Usposobljena je za kadrovsko svetovanje, športno psihologijo, upravljanje s talenti, promocijo zdravja na delovnem mestu, coaching, obvladovanje stresa in psihološko profiliranje. Eva je podpredsednica mednarodnega podjetja 24alife, ki se osredotoča na wellbeing zaposlenih, ozavešča o preventivi pred stresom ter izvaja programe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu.
